Vous avez dit « RSE » ?
La RSE, quésako ? La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) désigne la prise en compte par les entreprises des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. On peut aussi la définir comme la mise en pratique du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Cela consiste donc à prendre des initiatives respectueuses de l’environnement et du […]
Troquez le babyfoot en salle de pause contre des séances de médiation, vous serez gagnants !
Dans toute entreprise il existe des situations de désaccords, de tensions, d’agacements entre les personnes mais qui ne vont pas forcément glisser vers la zone de conflit. Dans certains cas, elles se régulent grâce à une confrontation saine et intelligente, avec l’acceptation de l’autre comme étant différent de soi, ce qui fait grandir les personnes […]
Biais cognitifs – Partie 2
La seule manière de réduire l’influence des biais cognitifs, c’est de les connaître ! Malgré les différentes lois cherchant à limiter les discriminations dans le monde du travail, les biais les plus courants restent ceux qui concernent l’âge et le sexe. Penchons-nous sur les stéréotypes liés au sexe, et leur impact dans un processus de […]
Top des bonnes pratiques RH pour tuer votre entreprise
Et certains ont pris de l’avance ! Une entreprise est une organisation vivante qui nait, grandit, se développe, se transforme… et peut mourir ! Si elle veut survivre, une entreprise, tout comme les espèces, doit s’adapter. Faute de le comprendre, certaines entreprises peuvent tout simplement disparaître en cas de vacance de quelques postes essentiels à l’activité. […]
Gestion de la diversité en entreprise
Diversité en entreprise : Utopie ou réalité ? Voici un sujet qui prend de plus en plus d’ampleur dans nos entreprises actuelles, dont le point de départ semble être l’égalité des chances dans l’emploi. En 2004, sur les bases d’un rapport publié par l’institut Montaigne sur « les oubliés de l’égalité des chances », une charte de la diversité […]
L’approche MBTI
Vous avez certainement déjà entendu parler du MBTI, outil bien connu dans le domaine des ressources humaines et du développement personnel. Vous savez, ces types de personnalité décrits par 4 lettres : ESFJ, INFP, ENTJ … Que se cache-t-il derrière ces acronymes ? En quoi consiste l’approche MBTI ? Qu’est ce qui la différencie des nombreux outils de […]
Coaching
Le coaching : un art vieux comme le monde au service de l’efficience collective et de l’épanouissement personnel ! Le coaching n’est pas nouveau ! Socrate prônait les vertus du questionnement comme étant un art révélateur de connaissance de soi, stimulateur d’inspiration et facteur de remise en question bénéfique. Au cœur de la maïeutique de Socrate […]
Biais cognitifs – Partie 1
Le cerveau est un paresseux… et cela peut vous jouer des tours dans vos processus de recrutement. Le cerveau humain est une jolie machine à prendre des décisions, finement réglée grâce à des millions d’années d’évolution, qui nous rend capable de réaliser des tâches extrêmement complexes sans même nous en rendre compte. On peut dire […]
Onboarding
Et si tout se jouait le premier mois ? Vous est-il déjà arrivé d’accueillir une nouvelle recrue sans avoir bien tout anticipé et préparé ? Cette situation peut paraître surprenante alors que nous connaissons de fortes tensions sur le marché du recrutement, et pourtant elle reste encore bien trop fréquente. Nous faisons le constat que pour […]
Le management de transition
Le management de transition, une solution à la fois innovante et sécurisée ! Les mots manager de transition ne résonnent pas toujours de manière très positive à nos oreilles. Parfois associés à des situations de réorganisation « brutale ». Ou cantonnés à la gestion de crise et par association à une solution trouvée dans l’urgence un peu par […]